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最全菠菜网的人民

人是最全菠菜网业务的中心,最全菠菜网努力确保员工感受到价值和参与. 有效的人才管理是最全菠菜网提高竞争力的关键,也是最全菠菜网一直关注的重点.

最全菠菜网已采取措施,培养实施最全菠菜网战略所需的技能. 学习和发展计划是基于发展短期关键技能和长期组织能力的需要.

主席青年领袖计划

成立于2015年, 主席青年领袖计划(CYLP)培养青年人才, 建立公司未来的人才管道.

未来领袖导师计划

2018年推出, 未来领袖导师计划提供结构化的导师/学员关系,旨在为青年青年计划校友提供技能转移和加速职业发展的机会.

欲了解更多信息,请参见 2021: 完整的人才管理

政策和标准

多样性和包容性

套保仓位的目标是创造, 培养和支持一支符合联合国可持续发展目标(UN SDGs)和联合国全球契约(UNGC)的多样化和包容性的劳动力队伍.

最全菠菜网这样做:

  • 确保最全菠菜网的领导团队对最全菠菜网的多元化和包容性的做法及其产出有充分的自主权
  • 明确界定未来两到五年的优先事项和行动, 带有相关的实现指南, 确保最全菠菜网在业务流程中确立多元化和包容性的目标

作为一个组织, 最全菠菜网努力为最全菠菜网多样化的全球足迹提供平等的代表, 倾听和理解最全菠菜网众多不同利益相关方的需求, 承认并应对最全菠菜网的行业和企业所面临的挑战. 为此,最全菠菜网最全菠菜网全球转型政策 和最全菠菜网的 全球多样性和包容框架.

套保仓位的社会, 董事会的伦理和可持续发展小组委员会发起了公司的多元化和包容性举措.

访问最全菠菜网的多样性 & 包含中心

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In 2021, 套保仓位进行了一项全集团的文化评估调查,作为其重塑公司文化并在领导层和员工之间协调其价值观的努力的一部分. 尊重集团的员工和他们的多样性, 才能和抱负——从根本上决定了这一评估, 因为它将执行评估的结果.

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帮助提高公司的多样性和包容性

In 2019, 起草和实施了全球多样性和包容性框架,以指导管理人员实现真正多元化的员工队伍.

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